Valore Legale WhatsApp: Sentenze, Requisiti e Prova in Tribunale

ULTERIORI APPROFONDIMENTI SUL VALORE LEGALE DI WHATSAPP

REQUISITI GIURIDICI PER AMMETTERE UN MESSAGGIO CHAT COME PROVA LEGALE

Scopri quali sono i requisiti giuridici per ammettere un messaggio WhatsApp come prova legale.

VALORE PROBATORIO DELL’ACQUISIZIONE FORENSE DI UNA CHAT WHATSAPP

Se vuoi conoscere nel dettaglio le specifiche tecniche, leggi la sezione sul valore probatorio della certificazione chat WhatsApp.

TABELLA DELLE PROVE DIGITALI

Per capire in modo semplice come si acquisisce una prova digitale, consulta la tabella delle prove digitali: valore legale, validità e tempi.

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WHATSAPP È UNA PROVA LEGALE AMMISSIBILE IN MOLTEPLICI CASI

Nei casi che seguono i messaggi WhatsApp sono stati utilizzati come prova. Quando conta dimostrare che il destinatario ha ricevuto e letto una comunicazione, come per un licenziamento, una diffida o una comunicazione di malattia, la doppia spunta blu è un elemento importante, perché documenta data e ora di lettura. Non è però una condizione per ogni prova: un messaggio scritto dalla controparte, per esempio un’ammissione di debito, ha rilevanza anche indipendentemente dalle spunte. Ricorda inoltre che la conferma di lettura può essere disattivata nelle impostazioni di WhatsApp. Clicca sui link qui sotto per andare subito all’argomento:

DENUNCIARE UN REATO DI STALKING SUBITO SU WHATSAPP

Il reato di stalking (dall’inglese to stalk, letteralmente “fare la posta”) è entrato a far parte dell’ordinamento penale italiano mediante il D.L. n. 11/2009 (convertito dalla L. n. 38/2009), che ha introdotto all’art. 612-bis c.p. il reato di “atti persecutori”, il quale punisce chiunque “con condotte reiterate, minaccia o molesta taluno in modo da cagionare un perdurante e grave stato di ansia o di paura ovvero da ingenerare un fondato timore per l’incolumità propria o di un prossimo congiunto o di persona al medesimo legata da relazione affettiva ovvero da costringere lo stesso ad alterare le proprie abitudini di vita”.

Su WhatsApp un utente può bloccare il mittente in modo semplice e veloce, ma questo non esclude il reato. La Cassazione penale, sez. V, con la sentenza n. 61 del 02/01/2019, ha stabilito che anche pochi messaggi WhatsApp possono giustificare la condanna, se hanno toni minacciosi tali da portare la persona offesa a modificare le proprie abitudini. L’acquisizione forense della chat documenta in modo verificabile i messaggi ricevuti, il loro contenuto e le date di invio; gli effetti sulla vita della persona offesa andranno dimostrati con gli altri elementi del procedimento.

DENUNCIARE UN REATO DI MOLESTIA SUBITO SU WHATSAPP

Il reato di molestia o disturbo alle persone è previsto dall’art. 660 c.p. Con la sentenza n. 37974/2021 la Corte di Cassazione ha stabilito che l’invasività del mezzo impiegato per raggiungere il destinatario si rileva di per sé, indipendentemente dalla possibilità per quest’ultimo di interrompere l’azione perturbatrice già subita e avvertita come tale, ovvero di prevenirne la reiterazione escludendo il contatto o l’utenza fastidiosa dal proprio cellulare.

L'”anteprima” del messaggio sulla schermata di WhatsApp dà luogo a un’immediata interazione tra il soggetto agente e il destinatario della comunicazione. Secondo questo orientamento, può quindi bastare anche un solo messaggio che alteri in modo fastidioso lo stato psicofisico o le abitudini della persona che lo riceve, a prescindere dalla possibilità di bloccare il mittente.

CONFERIRE VALORE LEGALE A UN LICENZIAMENTO AVVENUTO ATTRAVERSO WHATSAPP

Il Tribunale di Catania (Sez. Lavoro, Ordinanza 27.06.2017) ha ritenuto che il licenziamento comunicato al lavoratore tramite WhatsApp assolva l’onere della forma scritta, trattandosi di un documento informatico che, grazie al sistema delle doppie spunte (grigie quando il messaggio viene consegnato, blu quando viene letto), dà un riscontro completo della data e dell’ora di ricezione e lettura.

LEGITTIMARE L’ASSENZA DAL LAVORO PER MALATTIA MANDANDO UN MESSAGGIO SU WHATSAPP

Il lavoratore può informare il datore di lavoro dell’assenza per malattia con un messaggio WhatsApp, trattandosi di una modalità il cui invio risulta più efficiente di una raccomandata A/R, perché la “doppia spunta” grigia e blu fornisce informazioni immediate su data e ora di consegna e lettura (Tribunale di Roma, sentenza n. 8802/2017).

DIMOSTRARE ATTIVITÀ DI LAVORO SUBORDINATO GRAZIE A WHATSAPP

I messaggi inviati tramite WhatsApp, contenenti anche fotografie, possono contribuire a dimostrare l’attività di lavoro subordinato, trattandosi di prove documentali che, insieme alle testimonianze, provano l’attività svolta come dipendente (Tribunale di Torino, sentenza n. 55/2018).

OTTENERE UNA CONDANNA PER UN PAGAMENTO DOVUTO GRAZIE A WHATSAPP

I messaggi WhatsApp legittimamente prodotti in giudizio sono stati utilizzati per ottenere la condanna di una donna al pagamento delle somme di denaro di cui, nei messaggi, riconosceva di essere debitrice (Tribunale di Ravenna, sentenza n. 231/2017). In altre parole, un messaggio WhatsApp con cui si ammette di avere un debito verso il destinatario può essere valutato dal giudice come riconoscimento del debito, istituto previsto dall’art. 1988 c.c.

LEGITTIMARE UNA SANZIONE DISCIPLINARE GRAZIE A WHATSAPP

• È legittima la produzione in giudizio delle chat inviate da un medico del pronto soccorso ai colleghi. Se qualcuno fa la “spia” e recapita i contenuti al dirigente, questi possono essere utilizzati per legittimare la sanzione disciplinare (Tribunale di Vicenza, sentenza del 14 dicembre 2017, n. 778).
• Il datore di lavoro può vietare ai propri dipendenti di “chattare” via WhatsApp o altre chat, o di “postare” messaggi sui social network durante l’orario di lavoro: è legittimo pretendere che le energie del dipendente si rivolgano soprattutto alle attività lavorative (Tribunale di Lecce, ordinanza 11 aprile 2017, n. 18452).

PERSEGUIRE UN REATO DI DIFFAMAZIONE IN UN GRUPPO DI WHATSAPP

Il reato di diffamazione (art. 595 c.p.) si configura quando l’offesa all’altrui reputazione viene comunicata ad almeno due persone, in assenza della persona offesa: per questo riguarda tipicamente un gruppo WhatsApp e non una chat privata. Per reputazione si intende l’onore e il decoro della persona agli occhi degli altri: possono lederla, per esempio, insulti alla professionalità, riferimenti offensivi a difetti fisici o l’attribuzione di fatti disonorevoli.

Un elemento determinante per distinguere ingiuria e diffamazione è la presenza o l’assenza della persona offesa al momento del messaggio. La Cassazione, Sez. V Penale, con la sentenza n. 28675/2022, ha chiarito che nelle chat di gruppo WhatsApp i destinatari possono leggere il messaggio in tempo reale, se stanno consultando proprio quella chat, oppure a distanza di tempo. La percezione dell’offesa da parte della vittima può quindi essere contestuale o differita. Nel primo caso si configura un’ingiuria, che dal 2016 non è più reato ma un illecito civile, sanzionabile con il risarcimento del danno e una sanzione pecuniaria; nel secondo caso si configura la diffamazione, perché la vittima va considerata assente. Spetta al giudice di merito verificare, caso per caso, se la persona offesa fosse presente o assente al momento della ricezione del messaggio.

DENUNCIARE LA PUBBLICAZIONE DI FOTO DI MINORI SENZA IL CONSENSO DI ENTRAMBI I GENITORI IN UN GRUPPO DI WHATSAPP

Il Tribunale di Mantova (sentenza del 19 settembre 2017) ha affermato la necessità del consenso di entrambi i genitori, o più precisamente l’assenza di opposizione da parte di uno di essi, per la pubblicazione delle immagini dei figli minori su WhatsApp.

DENUNCIARE IL REATO DI DIFFUSIONE ILLECITA DI IMMAGINI O VIDEO PER L’INOLTRO DI FOTO ESPLICITE A TERZI SU WHATSAPP

È sempre più comune la pratica del sexting, che consiste nell’inviare selfie erotici tramite WhatsApp. L’art. 612-ter c.p., introdotto dalla legge sul Codice Rosso, punisce “chiunque, dopo averli realizzati o sottratti, invia, consegna, cede, pubblica o diffonde immagini o video a contenuto sessualmente esplicito, destinati a rimanere privati, senza il consenso delle persone rappresentate”. La stessa pena si applica a chi, avendo ricevuto le immagini, le diffonde senza consenso al fine di recare nocumento alla persona rappresentata: è il caso di chi inoltra a terzi una foto ricevuta in chat.

Il reato è punito con la reclusione da 1 a 6 anni e la multa da 5.000 a 15.000 euro. La pena è aumentata se il fatto è commesso dal coniuge, anche separato o divorziato, o da una persona che è o è stata legata sentimentalmente alla persona offesa, oppure se la diffusione avviene attraverso strumenti informatici o telematici. Di regola il reato è punibile a querela, da presentare entro 6 mesi; si procede però d’ufficio in alcuni casi, ad esempio se la vittima si trova in condizioni di inferiorità fisica o psichica o è una donna in stato di gravidanza.

Poiché le immagini possono essere cancellate rapidamente da chi le ha diffuse, è importante acquisire subito in modalità forense la chat e i messaggi che documentano l’invio, così da presentare la querela con evidenze verificabili.

LEGITTIMARE UN OBBLIGO CONTRATTUALE

I messaggi WhatsApp possono essere utilizzati anche come prova di un obbligo contrattuale, della violazione di clausole concordate, di una collaborazione o di un accordo commerciale. Il loro peso dipende dal contenuto dei messaggi e dalla possibilità di attribuirli con certezza alle parti, soprattutto se la controparte ne contesta la provenienza o la completezza. Le principali pronunce sul valore probatorio delle chat sono elencate nel paragrafo successivo.